湖南法治报讯（通讯员 王薇 袁昕）星火虽微，聚之可成燎原之势；师徒结对，传之可续湘检之脉。
9月2日下午，邵阳市大祥区人民检察院六楼大会议室里，14名青年干警与来自邵阳市检察院的业务骨干导师郑重结对。以师徒之名，许下传承之约。
一纸聘书，一束鲜花，一卷书籍。仪式简洁，却承载着湖南检察“湘检星火”人才培养计划在基层落地的深意。
这场结对，是对大祥区检察院青年干警系统化培育机制的一次整体重塑：把上级院的业务骨干“请进来”，把基层院的年轻力量“带出来”，让“传帮带”从零散走向制度，从短期走向长效。
星火初燃，起于制度筑基。
写在纸上的方案，给出了清晰的路径。
仪式现场，该院党组成员、政治部主任黎青宣读《“湘检星火”导师带新人专项培养实施方案》。方案以政治引领为根本、业务能力为核心、作风建设为保障，三个维度勾勒出一张成长路线图。
办案思维怎么塑？法律适用怎么精？文书撰写怎么练？精品案例怎么育？方案直指核心能力，不绕弯子。培养周期为3年，导师由市检察院业务骨干担任，目标明确：精准化、实战化。
一位参会的青年干警在笔记本上写下：“把师父的本事学到手，把案子办到心里去。”
薪火相传，贵在实战淬炼。
青年干警不缺学历、不缺热情，缺的是把理论转化为实战能力的引路人。
随后的结对环节，大祥区检察院党组书记、检察长候选人唐杰郑重地为导师颁发聘书，青年学员向导师献花，导师回赠书籍。分批次上台，流程简短，却意味深远。
师徒间，既有学识、业务的传授，更有人格、品德的浸润。
往后岁月，导师将在办案中言传身教，青年在跟案中反复琢磨。教学相长间，检察初心得以传承，履职本领得以淬炼。这不是一场“走流程”的活动，而是一条实实在在的成长通道。
学员代表刘畅、赵春林先后发言，没有套话，结合自身办案实践谈困惑、聊期待。“常怀空杯心态”是他们的共同姿态，“补齐能力短板”是他们的共同目标。
一位青年干警对记者说：“以前遇到疑难案件，只能自己翻书、自己琢磨，现在有了师父，心里踏实多了。”
唐杰的寄语，没有停留在原则性鼓励上。他表示，培育青年人才是检察事业薪火赓续的重要使命，高质效办好每一个案件的前提就是抓好人才这个第一资源，并提出三点希望。
一是要让学习成为一种终身习惯。要常怀虚心、带着问题、锚定目标多学多问，锤炼文字功底，精进业务能力，严守办案规范，办好每一起案件，练就文武兼备的综合素养。
二是要成为大祥检察的形象代言人。传承湖湘“拙诚”文化精神，厚植责任、正直、感恩的精神底色，树立争先创优意识，强化执行自觉，忠诚实干，争做检察机关的鲜活名片。
三是要做一个长期主义者。要摒弃急功近利、拒绝躺平懈怠，保持只争朝夕的进取姿态，肯下苦功、深耕业务，以久久为功的韧劲脚踏实地干事创业。
邵阳市检察院党组成员、政治部主任唐玉华对本次师徒结对活动的顺利举行表示热烈祝贺，充分肯定大祥区院脱薄争先以来队伍面貌、办案质效的显著提升，高度认可院党组主动搭建青年成长平台、系统性推进人才培育的有力举措。
他强调，实施“湘检星火”人才培养计划是落实上级部署、补齐办案短板、助力青年成长的必然要求，是推动检察事业长远发展的基础性、战略性工程。要深刻把握人才培养重要意义，以机制创新破解青年干警实战经验不足、精品案例偏少等问题。
要精准抓实帮带实效，坚持教学相长、双向奔赴，通过跟班办案、答疑释惑、定期点评，让青年干警在实战中学方法、悟思路、提能力，形成学、练、干、评、升的成长闭环。
要以实绩检验培育成效，推动青年干警实现阶梯式成长，逐步成长为业务骨干、办案能手，持续提升案件整体质效，不断培育优质案、精品案、典型案，真正以高素质检察队伍护航检察工作高质量发展。
星火燎原，成在久久为功。
这场师徒结对，不是终点，而是起点。
大祥区检察院接下来的任务清晰而具体——做实做细人才培养全链条工作，以人才强检助推业务强检，把人才优势转化为办案质效优势。
写在纸上的方案，正在变成落实在事上的行动。行动最终指向同一个目标：让青年干警在日复一日的办案中，把信仰扎下根，把本领练出来，把担当扛起来。
星火已燃，奋楫当时。
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来源：湖南法治报
